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  为何系统出现故障，能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解，该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成，这部分职工年轻有，肯吃苦又懂电脑，对新设备、新技术掌握的也快，但是大多数以前没从事过煤炭行业，基础知识非常薄弱。  该计划针对这一实际情况，按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划，并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况，在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上，使用理论培训和现场实践相结合的方式，有针对性地进行培养人才。  “以电工邵明磊为例，转岗前他曾是LED厂的技术员，在弱电方面知识非常丰富，转岗后，安排他负责主井装载系统的电控维修，一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。  ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。  ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。




  纳入2019年去产能范围的煤矿有两类，一是行动方案明确应在2019年底前退出到位的十种情形9万吨/年煤矿；二是 总局等十二部门关于加快落后小煤矿关闭退出工作的通知（安监总煤监〔2014〕44）明确规定应依法实施关闭或淘汰退出的13类小煤矿。  因安置人员、回收设备等不能立即停产的煤矿，必须制定具体实施方案（包括人员安置、设备回收方案和保障措施，签订生产承诺书，明确专人盯守，明确每个采煤面、每个采区、每个水平以及每个井口的封闭时间），报经县（市、区）同意后，确保在8月底前实现停产，9月底前关闭退出到位。  福建省六部委日前联合发布2019年煤炭去产能工作实施方案提出，2019年底前基本淘汰退出9万吨/年及以下煤矿。
方案明确，列入2019年关闭退出煤矿，按照有关要求原则上先行停产，倒排关闭进度。要综用各类。  各地在开展煤炭行业淘汰落后产能工作时，要从推进供给侧结构性的高度，与产业结构和转型升级相结合、与依法和深化相结合、与节能降耗和污染相结合，综用法律、经济和必要的。  在淘汰落后产能过程中，要结合扫黑除恶专项行动，对是否存在黑阻扰或落后产能煤矿关闭退出、擅自开启已封闭填实井口组织生产行为、可能导致生产风险等情况进行起底排查，发现线索要及时移交门。  关于印发2019年煤炭去产能工作实施方案的通知闽法规〔2019〕70各产煤设区市局、自然资源局、、人社局、应急局、煤炭行业管理部门、煤矿部门，：为认真贯彻落实安委会关于印发2019年工作要。



合催化剂。  总结及建议能源是人类社会赖以生存和发展的物质基础，油气资源严重不足，和天然气对外依存度不断攀升、煤炭清洁转化利用势在必行，这种能源结构和现状决定了未来必须发展煤制油、煤制天然气、煤制烯烃、煤制芳烃、煤制乙二醇等现代煤化工技术。  预期成果：完成百万吨级甲醇制烯烃、甲醇制芳烃工业技术验证；形成合成气直接制烯烃／芳烃成套技术，其中合成气直接转化目标产物选择性达到80％以上，合成气综合能源效率显著。在坚持创新、坚持示范、坚持合作、科学发展的煤清洁转化原则基础上，本文提出3个方体建议。  应该明确发展的战略定位，加强煤炭清洁利用支持力度；通过优势科技资源整合，加强自主创新平台建设，建立“政产学研用”一体化的科技创新模式；加强基础研究和技术攻关，加大对关键共性技术的支持力度，企业真正成为技术创新、研发投入和成果转化的主体，促进有利于创新发展的市场环境形成。




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