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山西运城炉门“面对未来，唐钢将在河北省冶金行业协会的带领下，与广大会员单位一起，共同推动河北省冶金企业对标交流和协同发展，危机应对能力，持续巩固钢铁产业在全省经济社会发展中的支柱作用，努力在打造中国式现代化河北场景中凸显钢铁定位、体现钢铁担当、做出钢铁贡献。”谢海深说。张晓辉在致辞中表示，河北省钢铁工业经过多年发展，已成为河北经济的中流砥柱。目前，河北钢铁行业呈现以下特征：一是河北钢铁产业规模连续多年位居全国，是河北省工业大支柱产业，是河北当前和今后一个时期当家吃饭的饭碗。二是河北钢铁产业装备水平先进。河北省高炉平均炉容1443立方米、转炉平均吨位120吨，远高于全国平均水平。三是河北钢铁产业产品结构齐全，钢材品种基本实现“板带型棒线管”全覆盖，形成了特优普品种齐全的“金字塔”式产品结构。四是河北钢铁产业配套完善，已经形成包括矿石采选、钢铁冶炼、压延加工、焦化制气、耐火材料、碳素制品、冶金机械、建设安装及教育、科研、设计在内门类齐全的产业体系。五是河北钢铁产业绿色发展基础好，环保绩效A级企业和绿色工厂数量均位居全国。
山西运城炉门会上，冯超还介绍了钢协近期在推进行业高质量发展方面开展的工作，如积极研究和推进“两大基础举措”（产能治理新机制和优化联合重组政策导向），持续推进三大改造工程（产能置换、超低排放、能效），落实两大产业发展计划（基石计划、钢铁应用拓展计划）。针对河北省钢铁工业未来的发展方向，冯超建议，河北省钢铁工业应系统考虑区域供需变化对其产生的影响，积极培养区域用钢集群，引领下游产业用钢水平升级，打造自身竞争优势。在超低排放改造领先的情况下，积极参与“超低能效”工程，走好“双碳”步。结合河北省内长流程占比高、产能置换刚完成的情况，合理考虑流程结构。从市场需求和长远需求出发，提高产品的差异化和特色化水平，提高单项产品的比例，打造自身的产品结构和研发模式。利用自身资源优势，加快下游产业链延伸的步伐，探索新的合作方式。结合自身产业化水平和特色，提高智能制造的水平。充分利用河北产业集中度较高的优势，实现生产要素的充分流通。
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山西运城炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。
