广东省住房和城乡建设厅关于建筑业企业息和人员息核查工作有关问题的通知
各地级以上市住房城乡建设主管部门：
为贯彻落实《住房城乡建设部办公厅批复同意广东省建筑业企业资质管理“放管服”改革试点方案》（建办市函〔2018〕120号）和《广东省住房和城乡建设厅关于在“三库一平台”开展建筑业企业息和人员息核查工作的通知》（粤建许函〔2018〕1742号）的有关要求，优化资源配置，促进我省建筑业企业发展，进一步做好建筑业企业息和人员息核查工作，现就有关事项通知如下：
一、按照《住房城乡建设部办公厅关于一级建造师执业资格实行电子化申报和审批的通知》（建办市〔2018〕48号）（在住房城乡建设部网站下载），2018年10月22日起，一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理息系统实行网上申报、网上审批，2019年1月1日前完成二级建造师注册系统与新系统对接，并上传二级建造师相关数据。各地市主管部门和较多企业集中反映，企业主要人员未能按计划如期注册到位，为贯彻执行住房城乡建设部的部署，现将粤建许函〔2018〕1742号文确定的息核查期限延长至2019年11月15日，各地市主管部门对原息核查工作排期计划作出相应调整。
二、按照《住房城乡建设部办公厅关于简化建设工程企业资质申报材料有关事项的通知》（建市办〔2018〕45号）（在住房城乡建设部网站下载）简化资质申报材料的精神和规定，息核查过程也相应简化材料，即企业不需提供企业资质、注册执业人员身份证明和注册，由核查根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对；也不需提供人员社保证明材料，由企业法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。
三、开展建筑业企业息和人员息核查工作，是推进我省“数字政府”的重要举措之一，对我省建筑业企业资质实现电子化管理、智慧审批具有重要意义，各地市主管部门、各有关企业应高度重视，认真完成核查工作。对通过息核查，完成核验工作的企业，优先纳入下一步智慧审批的范围，在升级或增项申报时予以绿色通道，大幅度提高审批效率，进一步提供优化服务，支持企业向住房城乡建设部申报建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级资质。对于经依法通知不配合息核查、经核查不符合资质标准整改仍不达标的企业，依法撤回相应资质，对于息核查过程中弄虚作假的企业，在全省建筑市场监管公共服务平台记入黑名单进行通报，并依法撤回相应资质。
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中级职称有什么用
1、有些企业为评资质，需要一定比例的职称，需要企业人员有中级职称。
2、落户：很多城市对于落户都有一定的要求，而具有中级职称会给落户带来很多的便利。
3、养老金：退休的养老金与职称也存在一定的关系。
4、职称聘任后，工资与职称挂钩，可以多领工资。
5、中级工程师是考评高级工程师的前提条件。
一、工程师职称对企业的价值
（1）核心竞争能力如专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发 能力、中标能力、市场占有率等
（2）获得 行政许可 如建筑行业资质申请、维 护、升级，生产技术企业新建研发实验室等， 规定需要具备一定数量的相关工程师职称专业技术人才
（3）建设持续人才梯队 如储备相关人才梯队， 程度降低相关工程师职称专业技术人才流失（如 离职、跳槽、伤亡等）给企业带来的风险
（4）获得 财税支持如具备一定数量的工程师 职称专业技术人才，可申报 高新技术企业，享受 税收减免、人才补贴等政策带
（5）带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才
（6）防范相关政策风险如 社保联网，如果企业不具备一定数量的工程 师职称专业技术人才，可能会被 强制注销相关资格
二、工程师职称对个人的价值
（1）积分落户：如具备中级职称以上的职称，可以申请落户上海。
（2）内部升职：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等
（3）加薪补贴：如职位晋升可以享受相应的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴
（4）事业晋升：如跳槽时可以寻找更高岗位的薪资
（5）子女入学高考 ：如参加居住地 （如上海市）中高考子女入学高考
（6）加退休金：如退休金核定标 准会涉及到退休 前的职称级别
（7）至高荣誉： 权威部门、 业内权威专家、 整个社会对专业技术人才专业技术学术水平及工 作能力、工作业绩的认可
（8）地位：如某行业细分领域内权威专家， 地位在同行中脱颖而出
（9）任职资格：如现在当项目经理，必须注册建造师和工程师都要有
（10）前置资格：如注册监理工程师等考试需要工程师职称满3年以上
职称的意义
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
