建筑资质为什么比自己办资质更省钱？
建筑企业要资质一般有2种途径，一是自己，二是找公司，据了解一般中型以上的建筑企业至少会投入2个以上全职人力进行资质申办和维护。要知道就一个事项，长期这种人力投入也是成本。而且大家都知道，和 权力打交道，是件十分繁琐累心的事情。如果企业未找到“绿色资源”予以指点，那么耗费不少人力整合提交的资质申请卷宗中，任意一点的不合规，大多都会以“提交窗口时不告知，等待几个月不通过”这样的场景告终;累计起来的费用也不低，往往超过找代理公司的费用，接下来小编就跟大家说说建筑资质是怎样能节省成本的。一、公司更了解新政策
近几年，建筑资质改革一直在进行中，不时会出台资质方面的新政策。而这些新政策直接关系到企业申办资质的费用。比如，近取消了申办 资质要求的施工现场专业人员(八大员)的要求，企业新申办建筑资质，不需要再配置八大员了，这项政策使得企业申办资质的费用降低了不少，如果企业不了解这项新政策，可能就会在前期多花不少钱。公司肯定对新政策了如指掌，甚至会提前知道新政策的走向，如果新政策更省钱的话公司 时间会知道，如果新政策更花钱，公司也会提前有准备，减少不必要的支出。企业往往对新政策不了解，就容易多花冤枉钱。
二、充分利用现有人员，人员资源丰富
新办资质，都需要配备一定的人员，而人员费用一般是申办费用中 的部分。企业对人员的配备的要求不清楚，比如企业在申办之前，一般多少也是有员工的。反正自己的员工都是要缴纳社保的，企业如果能够充分利用自身已有的人员，可以省下一定的人员费用。比如企业中有中级以上职称的员工是可以用来申报资质的。另外，也可以为员工技工证，作为技术工人申办资质。这些企业可能未必会知道，容易造成人员的重复浪费。在企业人员不足的情况之下，就需要花钱去配足人员，公司通常人员资源丰富，而且因为经常合作，所以价格会更低，可以用更少的钱满足需求。
三、更具规模效应，办越多越省钱
企业申办不同的资质，不管是对净资产还是人员的要求，都是就高不就低的，并不需要叠加。如果是找专业资质企业，一般多项资质的代理费，也不会是每项代理费的总和，而是要比一项一项单办便宜很多的，有些公司可能还会免费其中的某项资质。因此，企业可以根据将来的业务范围和企业目前的条件，同时申办多项资质，这样往往会更经济。
四、节省安证的费用
企业除了要办建筑资质，还必须办生产许可证，如果自己就需要另外再花钱办。企业如果选择，可以将生产许可证和资质一起打包，这样比之后单办生产许可证要便宜不少。
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建筑资质合并到底是怎么回事?
工程建筑公司资质平移变换近些年比较多，自打 住建部方法了简单化程序流程，减少了公司资质维护保养的成本费，资质新项目越多，承揽建筑项目越广，针对公司的发展趋势而言都十分有益，很多人针对资质平移变换并不是很掌握。
所具有的标准：
1、根据子总公司中间的资质平移变换;
2、根据资产重组方法开展资产重组;
实际上资质平移变换不仅是在同本省，通常大量情况下，还会继续涉及跨地区公司分立。这类方法便会涉及2个省区建厅的沟通交流，这类方法一般全是级别较高，例如二级或是之上资质。从资质管理要求看得出，这种公司做资质迁移，一般都总是涉及工程资质，工程设计资质层面，假如产生资质平移变换得话，还必须再次核准，步骤太不便，还比不上新开设。
工程建筑公司资质平移变换是 政策之中的物质，目地取决于公司的竞争能力，让建筑行业销售市场导入大量的魅力，才可以推动生产主力的发展趋势。
必须的程序流程：
一、重大资产重组的方法
依据资质管理要求，要想取得成功完成2个公司中间资质平移变换，一般全是走控股子公司的方式，开展资质消化吸收、合拼。换句话说分公司与公司总部的控投状况，国有独资企业走重大资产重组的方法，非控股子公司的事前开展股份层面的变动、买卖，目地是确定公司资质平移变换涉及到的关键点难题许多 ，这儿不一一表明，假如必须掌握更详尽的步骤，能够在线留言。
二、资产重组
1、公司资产重组，即一个公司消化吸收另一个公司，被消化吸收公司已申请工商注销备案并明确提出企业资质注销申请书，新企业申请承继原来公司建筑企业资质的;
2、公司新设合拼，既有建筑企业资质的几个公司，合拼再次小队一个新企业，原公司申请了工商注销并申请消化吸收资质的。
3、公司合并(消化吸收并及新开设合拼)，被消化吸收公司或短时间没法申请工商注销备案的，在明确提出相匹配建筑企业资质注销申请书后，合拼后公司可用的有效期限一年的企业资质，有效期限内进行工商注册的，可按照规定换领有效期限五年的工程建筑企业资质;贷款逾期未提交申请的，企业资质将废止，公司有关资质按将做再次核准。
工程资质一般都要花多少的钱？
一、计算人员数量
首先想要获得一个工程的资质，你必须有足够的资金才可以，你需要雇佣足够的人员才能满足承办的要求，当然雇佣人才是需要花钱的，每一种人才的价格也都不一样。大家可以去市场上对比一下，就知道自己在这一方面需要有多少的投入了。
二、给人员上社保
等到人员的数量到位之后，就需要给这些人员上社保了， 是给每一个人都上够三个月的社保，因为目前建筑资质的审核都是非常严格的，不应该随意更改资质的主要人员，否则很有可能影响资质的申办。也就是说你的公司要把这些人员都纳入自己的正式员工范围，只有这样才能够满足申办的要求。
三、给公司沟通费用问题
社保费用都缴纳好之后，下一项费用就是跟资质公司之间的输出了，大家可以多对比几家公司看看哪一个更加符合自己的要求，资金方面也可以多做对比，建筑企业把资质的事情都委托给这些公司之后，对方是会给一个报价的，价格肯定也是不一样的。
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