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山东济宁炉门海关传媒要充分发挥好纽带作用，搭建起海关与外界的沟通桥梁。座谈会气氛热烈，发言踊跃。经济参考报社副总编辑朱国圣，中国经济时报社社长王辉，北京商报社社长兼总编辑李波涛，中国黄金报社社长陶明浩，人民日报海外版资深记者王俊岭，北京工商大学艺术与传媒学院院长王擎等就如何讲好海关故事、海关宣传效能等话题进行深入探讨。大家认为，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，海关构建大宣传、大传播格局恰逢其时，媒体要贴近实际、贴近生活、贴近群众，大兴调查研究之风，充分挖掘海关一线故事，以小故事见大真理大格局。海关传媒坚守媒体融合发展正确方向，维护全媒体时代意识形态，继续坚持“内容为王”，注重提高品质、擦亮品牌，拿今年一季度有色金属生产特点：一是一季度按新口径计算的十种有色金属产量比去年同期增长9.0％，出更多有思想、有筋骨、有温度的产品，以内容优势赢得发展空间和机会。 中国海关传媒中心主任谷旭在座谈中表示，海关传媒作为经济类媒体的“新兵”，要在媒体融合发展、媒体建设等方面向先进同行取经问策，在学习交流中取长补短。中国海关博物馆相关领导陪同参观。
山东济宁炉门按照“集团总部管资本、子企业管资产、制造单元管生产”的三级管控定位，集团总部以上率下，优化机构职能设置。总部部门数量减少23.5％，定员精简10.8％；子企业围绕资产经营中心和利润中心功能定位，部门压缩25％。2.优化精干岗位编制定员推进子企业内部同类资源整合和子企业间同类业务资源整合，实行专业化、一体化。规范机构编制设置标准，重新核定岗位编制，管理和技术岗位数量由2015年的41290人，减至24298人，减幅41％；各级班子的领导职数由2015年的2909人减至1614人，减少44.5％。3.推行逐级授权放权推动“集团-子企业-单元企业”逐级授权放权落实到位，对各级经营主体授予生产经营、机构设置、选人用人、薪酬分配、业绩考核等职权，对车间、班组长授予薪酬分配权、自由组阁权，有效激发各级管理层的活力动力。（三）坚持业绩决定位置，推行管理人员“契约化”1.破除身份级别界限，扩大选人视野一是实行员分级分类管理。将员岗位层级分为二级正职、二级副职、三级正职、三级副职，破除按身份、按级别的传统观念，树立看岗位、看贡献的市场导向。
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