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但却因此遭到上交所追问业绩翻倍的原因，就销售费用与营业收入变动趋势不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建项目未及时转固定资产、存货异常等问题进行回复。相比之下，ST安泰、冀中能源两家企业薪酬分别14.64万元、9.99万元，是薪酬少的两位。  但需要注意的是，去年冀中能源原张成文离职，杨印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99万元只是其约3个月的薪酬。相对于，领薪的总经理少了许多。根据同花顺IFIND数据统计，仅有盘江股份、大同煤业、陕西煤业、潞安环能、中煤能源（中煤能源总经理在关联企业报酬，2018年年报中列示的7.38万元是其延期绩效薪金，故剔除）等5领酬。
  其余31报酬2052万元，人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是，数据统计显示，露天煤业董事、335.8万元，成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元，同比增长8.5%；所有者的净利润20.3亿元，同比增长15.5%；每股收益为1.24元。  此外，薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达，获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时，在煤企高管薪酬总额榜单上，露天煤业以1772.98万元，成为“有钱”高管团队。  其中，冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元，跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。




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  工程院院士黄其励在接受财经采访时表示，长久之计是要尽快建立起电力市场与通过打破省间严重的壁垒问题。他表示，建立电力市场，可以让老自动跟随电力市场的变化进行改变，而省间的壁垒问题，也可以通过考核用电结构等方式地方有效利用本地及周边地区的清洁能源。  在推动清洁能源占比增加的同时，也要通过市场化的调节方式，加快降低可再生能源的成本、可再生能源的经济性。比如在生物发电上，工程院院士倪维斗对财经说，一些电厂燃烧生物质来完全取代煤炭，这种碳减排措施就商业模式来说是不合适的，采用掺烧的方式更容易控制生物质的回收价格。




介绍，工程院从2011年启动煤炭清洁可利用的研究项目，几十位院士几百位专家研究了两年半，通过大量的调查研究和模型分析，从科技驱动、绿色、提质，要运输先进发电转化升级和节能降耗这七大方面，在整个产业链上实现清洁。  已建成上规模的清洁煤电系统作为全球的能源生产和能源消费国，在能源转型发展取得了很多积极成效，开放40年来能源供给能力大幅度，能源供给的结构，能源消费不断低碳清洁化，在电力领域清洁电力发展规模全球。  数据显示，截至2018年末，可再生能源发电装机突破7亿千瓦，其中水电、风电、光伏装机达到3.5亿、1.8亿和1.7亿千瓦，均位居，核电装机达到4464千瓦，再建装机1218万千瓦，再建规模，总体上非化石能?。
  ”说。章建华表示，将加快煤炭清洁利用，、新建核电、燃起机组、氢能和燃料电池，深海和非常规油气等领域的关键核心技术研发，、、大数据、云计算、人工智能等技术与能源产业的融合发展。对于未来的清洁化能源改造任务，主要的能源企业已经先期行动。   能源集团王祥喜表示， 能源集团新建了个实现超低排放的燃煤发电机组，并实现集团90%以上燃煤机组污染物排放低于燃气机组 排放标准；建成了二次再热超超临界燃煤综合发电效率全球的泰州电厂。  攻克了百万吨级煤直接液化、400万吨/年煤间接液化.


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