文字再美,也抵不过视频中的厨师培训班那里好产品真实呈现,赶快点击观看吧!


以下是:厨师培训班那里好的图文介绍

虎振技工学校拥有 河北廊坊虎振汽修学校销售人员和技术人才,更好的为广大用户适合自己企业的 河北廊坊虎振汽修学校产品,同时让用户体验无后顾之忧的服务,历经十年,我们已经成为百余家企业单位的合作伙伴。
让客户放心满意是我们的服务宗旨, 以“诚信守法、注重绩效、不断变革”为企业价值观,我们正努力实践“为顾客创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”的经营理念,致力于打造河北廊坊可靠的 河北廊坊虎振汽修学校供应商。



延发薪防“随节走人”

  除季节性留人新招外,另一个让餐馆老板头疼的就是如何节后留人。一些餐饮企业甚至想出节前工资节后发的歪招,让员工过完节还得回一趟酒店,酒店再想方设法留住员工。武汉餐饮协会副会长李望林称,像春节、国庆这类长假前后,他做得多的事就是帮酒店找人、留人。有时多的时候,他 能接到6家酒店,老板担心员工拿了工资辞职,节假日缺人手,迫不得已延后发放工资,想借此留住员工。“武汉有营业网点3.8万家,服务员普遍缺乏,去年整个武汉餐饮行业服务员缺口在4万人,今年接近5万人,一年比一年缺口大。”李望林介绍,除了中小型酒店缺人明显外,品牌店也同样缺人,一家上万平米品牌店,至少缺人四成以上。




    其实,饭店生意的好坏不仅仅是厨师的问题,还牵涉到其它各方面的问题。例如,你的饭店定位是否准确?你的菜品价格是否偏高?你的服务质量是否下降?你的营销工作是否做好了?你的管理人员是否得力?等等。然而有以上问题的饭店老板,往往都没有把它们综合起来考虑,而是一味地找厨师的茬,动不动就炒厨师的鱿鱼,这种老板不能不说是很愚蠢的。

2、老板对厨师过于苛刻,常苛责失败,无视成绩

  人都是爱面子的,没有哪个厨师本质上喜欢失败,也没有不喜欢鼓励的。厨师本属于有技术资质的人,自尊心比普通员工更强。后厨极其繁忙,炒菜上千份,难免会有一二份菜炒砸了。做任何事都应该允许有差错率或成功率的,如百分之一、千分之三,万分之五等差错率都是可以接受的。




点击查看虎振技工学校的【产品相册库】以及我们的【产品视频库】