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华尔网炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。
华尔网炉门近日，从河南省人民政府网站获悉，4月7日，周口市委书记张建慧与河南钢铁集团党委书记、董事长薄学斌一行举行工作会谈。双方就共同推动合作项目建设、深化战略合作等进行深入交流，并达成广泛共识。周口市市长吉建军参加会谈。张建慧代表市委、市政府对薄学斌一行莅周考察表示欢迎。他说，钢铁产业是发展先进制造业的重要基础支撑。日前公布的《河南省加快钢铁产业高质量发展实施方案》提出，要在全省打造“1＋3＋5”钢铁产业发展格局，依托沙颍河航运和周口市交通、市场、环境等优势，支持周口加快承接省内外钢铁产能，把周口建设成为千万吨级汽车钢和电磁新材料生产基地。这是周口推动钢铁产业高质量发展、加快构建新发展格局的重要机遇。当前，周口正以党的二十大精神为指引，锚定“两个确保”，深入实施“十大战略”三年行动计划，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，加快构建以先进制造业为支撑的现代产业体系。
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