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坚持问题导向、黑龙江绥化当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团黑龙江绥化劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、黑龙江绥化当地谈心谈话、黑龙江绥化当地座谈交流、黑龙江绥化当地发放问卷、黑龙江绥化当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、黑龙江绥化当地管理教育方面存在的障碍、黑龙江绥化当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、黑龙江绥化当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、黑龙江绥化当地甘南、黑龙江绥化当地会宁、黑龙江绥化当地白银、黑龙江绥化当地张掖、黑龙江绥化当地定西、黑龙江绥化当地平凉等黑龙江绥化劳务派遣制员工党员党关系所在村、黑龙江绥化当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、黑龙江绥化当地谈心谈话40余人次、黑龙江绥化当地座谈交流5次、黑龙江绥化当地发放问卷40余份、黑龙江绥化当地上门走访30余人次。
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