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  为何系统出现故障,能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解,该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成,这部分职工年轻有,肯吃苦又懂电脑,对新设备、新技术掌握的也快,但是大多数以前没从事过煤炭行业,基础知识非常薄弱。  该计划针对这一实际情况,按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划,并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况,在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上,使用理论培训和现场实践相结合的方式,有针对性地进行培养人才。  “以电工邵明磊为例,转岗前他曾是LED厂的技术员,在弱电方面知识非常丰富,转岗后,安排他负责主井装载系统的电控维修,一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板,也不符合矿上一岗多能的要求。  ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行,部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再,第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养,让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了,可是随着煤矿发展的新形势,越发感觉自己‘本领恐慌’,必须得加把劲好好学,掌握更多的技能。  ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地,而不仅仅是流于形式,真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定,将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去,凡是考核不合格的职工,每天的考核分值降低1/3,直接与收入挂钩,直至考核合格。



要求各级组织切实抓好新LOGO标识落地实施。  enpproperty-05-0510:55:44:0兖矿集团5月1日起启用全新LOGO兖矿,企业,集团,LOGO,图案2272企业企业://兖矿集团LOGO方案广泛征求了各个层面的意见建议,具有广泛的基础,契合兖矿集团新的文化理念,体现了兖矿集团新的产业布局,富有时代感和化,有利于树立兖矿集团崭新的品牌形象。  3.从图案来看,图形有翅膀的形态,三色羽翼回旋向上开放,以雄浑之力呈强劲上升态势,具有强烈的视觉冲击力,体现了兖矿积极向上、卓尔不群的企业追求,寓意兖矿树立“智慧动能、翼展全球”的,将会以更宽广的胸?。  广泛宣传,规范使用,为新企业文化落地实施良好氛围。
在使用新LOGO标识过程中,要本着厉行节约、节俭务实的原则,不得铺张浪费。各单位要在三年内,全部规范使用新的LOGO标识,树立崭新品牌形象。实体、资本、物流三者(产业结构)之间的生生不息,同时也有兖矿集团三大主业的基本内涵。  “绞车到位后,屏幕显示‘磁开关’故障,导致绞车无法运行,影响原煤,需要电工紧急处理。”近日,山东能源枣矿集团七五煤矿运转工区副区长段修涛接到主井绞车房的报告后,立即安排负责主井装载系统电工邵明磊前去紧急处理,半小时后,工区就接到绞车司机回复,故障已排除,主井恢复正常。  “以前,维修力量薄弱一直是摆在我们工区工作前面的一只‘拦路虎’,但随着矿井‘一提双优’建设的不断推进,我们使用的设备也随之越发先进,对技术工人的培养成了我们眼前亟待解决的问题,于是,我们根据工区实际制定了这个培养计划。




性增强。七是坚持在发展中保障和改善民生,发展成果更多更公平惠及群众。针对外部环境变化给就业带来的影响,及时稳就业举措。大力推动义务教育教师工资待遇落实,加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设。
  建立企业职工基本养老调剂制度,退休人员基本,城乡居民基础标准从每月70元到88元。继续优抚、低保等标准,残疾人“两项补贴”惠及所有符合条件人员。加强退役军人工作,退役军人权益。
  深化、医保、联动。稳步推进分级诊疗。居民基本医保补助标准和大病报销比例。加快新药审评审批,17种药大幅降价并纳入 医保目录。加快推进文化惠民工程,加强基层公共文化服务。全民健身蓬勃开展,体育健儿在国际大赛上再创佳绩。
  八是推进法治建设和治理创新,保持社会。提请全国会审议法律议案18件,制定修订法规37部。机构设置和职能配置。深入开展大,推动发展和部署落实。发挥作用。
  完善城乡基层治理。创新工作方式。和加强应急管理,及时有效应对重大自然灾害,生产事故总量和重特大事故数量继续下降。加强食品,等问题案件。健全 体系。强化社会综合治理,开展扫黑除恶专项,依法打击各类,平安中国建设取得新进展。
  认真贯彻战略部署,加强风廉政建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实八项规定及其实施细则精神,坚定不移纠正“”。严肃查处各类违规行为,惩处分子,败取得压倒性胜利。
  过去一年,中国特色大国外交取得新成就。成功举办博鳌亚洲年会、上合组织青岛、中非合作北京等重大主场外交活动。等出访多国,出席亚太经合组织人非正式会议、二十国集团人、会晤、亚欧首脑会议、东亚合作人系列会议等重大活动。



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